دعوى اجتماعية "الطرد التعسفي"

بسم الله الرحمان الرحيم و الصلاة و السلام علي أشرف المرسلين نبينا و شفيعنا يوم الدين محمد صلي الله عليه و علي آله

 و صحبه و من تبعهم بإحسان إلي يوم الدين أقدم لكم أحبتي في الله في تدوينة اليوم دعوى اجتماعية "الطرد التعسفي" هذا بعد إعطاء تعريف بسيط لقانون العمل و عقد العمل.

1/قانون العمل: هو مجموعة القواعد القانونية والتنظيمية والاقتصادية التي تحكم وتنظم العلاقات القائمة بين العمال وأصحاب العمل أو المؤسسات المستخدمة.
2/عقد العمل: هو اتفاق بين العامل وصاحب العمل يلتزم بمقتضاه العامل بأداء عمل لمصلحة صاحب العمل مقابل أجر.

فكل نزاع يقوم بين المستخدم و العامل لا بد من تسويته بطريقة ودية و يكون ذلك في مكان الذي يمارس فيه العامل عمله أما إذا فشل في تسوية النزاع يتم عرضه علي مكتب المصالحة المكون من أعضاء هدفهم إيجاد حل يرضي الطرفين فيرفع المستخدم أو ممثلو العمال الخلاف الجماعي في العمل إلى مفتشية العمل المختصة إقليميا، التي تقوم باستدعاء الطرفين ومحاولة المصالحة في أجل أقصاه 4 أيام الموالية لإخطاره ثم يقوم بتحرير محضر مصالحة أو عدم مصالحة حسب الحالة في أجل أقصاه 8 أيام.

بعد قيام العامل بإجراء المصالحة و يسلم له محضر عدم المصالحة يمكن له أن يقاضى رب عمله لهذا ارتأيت أن أقدم لكم نموذج عريضة طرد عامل من المحل تعسفيا و تكون علي الشكل التالي:   

v   نموذج عريضة:

الأستاذ ………………………..               ….. في:../../....                                              محكمة …….

        محام معتمد لدى المجلس                                                                                    القسم الاجتماعي

..، …………………..،......

    الهاتف:...............                                                               

إلـى السيد رئيس محكمة تلمسان القسم الاجتماعي.

عــريضة افتتاحية لإجـراءات الدعوى.

–—*–—

         لفائـدة: ...............، جزائري الجنسية، بدون مهنة، الساكن بـ: .................، قائم في حقه الأستاذ ................................ بصفته مدعي،

         ضـد: ..............، جزائري الجنسية، صاحب محل ، الكائن مقره بـ................... بصفته مدعى عليه.

ـــــــــــــــــ ليطب للمحكمة الموقرة ـــــــــــــــــ

I/ فـي الشـكل:

×  حيث أن الدعوى الحالية مستوفية لجميع الشروط القانونية لا سيما المواد: 13/14/15 و كذا المواد 500/503/504 من قانون الإجراءات المدنية و الإدارية.

×    حيث أنه و الحالة تلك يترتب معه قبول الدعوى شكلاً.

II/ فـي المـوضـوع:

×    حيث أن المدعى عليه يملك متجر متعدد الخدمات لخدمة الهاتف و نسخ الأوراق و تبغ و جرائد كائن بـ.........

×  حيث أن العارض كان يشتغل لدى المدعى عليه، بصفته بائع منذ تاريخ: أكتوبر...... إلـى غاية طرده من منصب عمله بطريقة تعسفية بتاريخ: جويلية ......، دون أن يرتكب أي خطأ مهني.

×  حيث أن هذا الـطرد جـاء تعسفياً و مخالفاً لنص القانون لا سيما المادة 73/3 من قانون القانون 90/11، و كان ذلك بعد أن طالب العارض بحقوقه المتمثلة في: دفع أجرة العطل السنوية، تسليم قسيمات الأجور، تسليم شهادة العمل، و التصريح لدى هيئة الضمان الاجتماعي.

×  حيث أن المدعى عليه رفض ذلك مما جعل العارض يتقرب من مفتشية العمل أين استصدر محضر بعدم المصالحة حامل لرقم: ..... محرر بتاريخ: ../../..... من طرف رئيس مكتب المصالحة......وثيقة مرفقة.

×  حيث أنه و بعد ذلك تقرب العارض من الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء، أين سلمت له شهادة تثبت أنه غير مسجل لدى هيئة الضمان الاجتماعي بصفته المؤمن له..............وثيقة مرفقة.

×  حيث أنه يتعين القول و أنه طيلة فترة عمل العارض لدى المدعى عليه كان يتقاضى أجر زهيد لا يرقى للأجر الوطني الأدنى المضمون.

×  حيث أنه و الحالة تلك يرفع العارض هته الدعوى وفقاً للأوضاع و الأشكال القانونية من أجل المطالبة بتعويضه عن الطرد التعسفي بمبلغ: سبع مائة ألف (700.000,00) دينار جزائري، مع منحه مبلغ اثنان وسبعين ألف (72.000,00) دينار جزائري أجرة العطل السنوية لفترة ستة(06) سنوات، و كذا تسليمه قسيمات الأجور، وشهادة العمل مع التصريح به لدى هيئة الضمان الاجتماعي للفترة الممتدة من : أكتوبر .... إلى غاية جويلية ...... 

ـــــــــــــــــ لهذه الأسباب و من أجلها ـــــــــــــــــ

         يلتمس العارض من المحكمة الموقرة:

I/ فـي الشـكل:

×    قبول الدعوى شكلاً لورودها طبقاً لمقتضيات القانون.

II/ فـي المـوضـوع:

×    الإشهاد أن العارض عمل لدى المدعى عليه في الفترة الممتدة من أكتوبر ..... إلى غاية جويلية ......

×    الإشهاد أن العارض طرد تعسفياً من منصب عمله بسبب المطالبة بحقوقه.

×    الإشهاد أن العارض لم يكن مصرح به لدى هيئة الضمان الاجتماعي.

III/ وعليه بالنتيجة:

×  الحكم بإلزام المدعى عليه بأدائه للعارض مبلغ: سبع مائة ألف (700.000,00) دينار جزائري كتعويض عن الطرد التعسفي.

×  الحكم بإلزام المدعى عليه بأدائه للعارض مبلغ: اثنان وسبعين ألف (72.000,00) دينار جزائري أجرة العطل السنوية لفترة ستة(06) سنوات.

×    الحكم بإلزام المدعى عليه بتسليم العارض قسيمات الأجور، وشهادة العمل

×  الحكم بإلزام المدعى عليه بالتصريح بالعارض لدى هيئة الضمان الاجتماعي للفترة الممتدة من : أكتوبر ..... إلى غاية جويلية ...... 

×    تحميل المدعى عليه المصاريف القضائية.                                                               تحت بالغ التحفظ

عن العارض/ وكيله

الأستاذ.....

v   وثائق مرفقة:

الأستاذ ………………………..          ….. في:../../….                                    محكمة …….

        محام معتمد لدى المجلس                                                                          القسم الاجتماعي

..،.. ………………..،......

 الهاتف:...............

حــافظة الـوثائـق

لفائـدة: ...............، جزائري الجنسية، بدون مهنة، الساكن بـ: .................، قائم في حقه الأستاذ ................................ بصفته مدعي.

         ضـد: ..............، جزائري الجنسية، صاحب محل ، الكائن مقره بـ................... بصفته مدعى عليه.

رقم	طبيعة الوثيقة
01	محضر عدم المصالحة محرر بتاريخ:../../..... تحت رقم:......
02	شهادة عدم التسجيل لدى هيئة الضمان الاجتماعي.

تحت بالغ التحفظ

        

أتمنى أن تكون هذه التدوينة قد نالت إعجابكم, في حال كان هنالك أي استفسار لا تترددوا في وضع  استفساراتكم في تعليق في أسفل الصفحة و سيتم الإجابة عليه.

المرجوا دعم الموقع من خلال الاشتراك على صفحاتنا  "دار المحامي الجزائري "على الموقع الاجتماعي فايسبوك و مشاركة الدروس المتواضعة  مع أصدقاءكم لكم مني جزيل الشكر علي تفاعلكم في الأخير السلام عليكم و رحمة الله تعالي و بركاته .

الأستاذ بن وراد محمد طيب.

اللهم علمنا ما ينفعنا و نفعنا بما علمتنا.

Posted in: اجتماعي